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経営者のみなさまとお付き合いしているとこのような相談をよく受けます。

最近は、従業員を弱者と位置づけ、会社への締め付けがきびしくなってきている。

会社（経営者）が健全であってこそ、従業員との信頼関係も確立され、結果、会社と従業員が
発展していくのではないでしょうか？

畠総合マネジメントオフィスでは、
　　 1.クライアント発展の為に英知を集結し、いかなるサービスの提供も惜しまない。
　　 2.不断の努力の必要性を教示し、綿密な経営理念を堅持する。
　　 3.変化に柔軟に対応できる企業経営と企業の方向づけを提案。
を経営方針とし、クライアントの皆様と共に発展していきたいと考えております。

当オフィスは３０年の伝統と歴史、信用を誇り、法令に基づいた人事労務管理の
エキスパートとして、企業の健全な発展と明るい職場作りに努めていきます。

今後煩雑化する労務管理の上でのリストラ、セクハラ等の労働紛争発生時、当然ながら
依頼者の利益を最大限に守り、特定社会保険労務士事務所としての力量を発揮させます。
又必要に応じ顧問弁護士との共同受任により問題解決に当たる総合マネジメントオフィスです。