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医療費が高額にかかったらどうなるの？ |
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被保険者と被扶養者が同一月内に同一医療機関で支払った一部負
担金が自己負担額を超えた場合、その超えた額を請求すれば払い
戻すという制度があります。 |
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従業員を採用しようと思うのですが、何か助成金は貰えますか？ |
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中高年齢者や若年者等の特定の求職者を短期間の試行雇用として
雇い入れた場合に給付金が貰える制度があります。 |
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60歳を迎える従業員がいるので、給与を幾らにすればよいですか？ |
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労働者の手取賃金の減額を最小限にし、会社の人件費を抑える為
に、高年齢雇用継続給付と在職老齢厚生年金の組み合わせにより
最適賃金を算出します。 |
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年金を増やす方法はないですか？ |
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老齢厚生年金の繰下げ制度の活用、または付加保険料を納付する
など・・・ |
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現在、適格退職年金に加入しているのですが、平成２４年３月末
で廃止になると聞いたのですが？ |
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平成１４年４月からの確定給付企業年金法の施行に伴い、適格退
職年金が廃止されることになり、その資産を他の企業年金制度へ
移換できるものとされました。しかし、他の制度に移行するだけ
では解決できません。まずは、どれだけ積立不足が生じるか等、
現状を分析する必要があります。 |
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労働条件の明示義務について、口頭で言っても問題ないですか？
又、雇用契約書についてご教示下さい。 |
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労働条件は絶対的明示事項(労働契約の期間、就業の場所、
従事すべき業務、労働時間、賃金に関する事項)については、
書面により明示しなければいけません。｢雇用契約書｣につい
ては、労働者本人の確認印を押印してもらうことでしっかり
と自覚し、紛争の予防機能を果たします。使用者と労働者が
契約の内容をしっかり交わすことは大変重要であり、双方の
合意を明確にするために｢労働条件通知書兼雇用契約書｣にす
るとよいでしょう。 |
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期間の定めのある労働契約と雇止めについての留意事項を教え
て下さい。 |
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有期労働契約の締結の際に、労働者に対して契約期間満了後
における当該契約に係る更新の有無および更新する場合又は
しない場合の判断基準を必ず明示してください。しかし、
場合によっては契約期間満了か解雇になるのかが問題になる
こともあります。過去の判例からみると、業務の客観的内容等
いくつかの判断要素から総合的に判断されます。 |
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