就業規則
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就業規則
会社を守り労務トラブルを未然に防ぐ就業規則を作成します。
労働者の権利意識、労働基準法の知識は年々高まる一方で、
ちょっとした就業規則の不備が大変な事態を招いてしまいます。
◆このようなことはございませんか？
- かなり前に作成したままで、現在の労働法令に対応していない
- 無料の就業規則をダウンロードして作成した
- そもそも作成していない
- 実際の労働条件と就業規則の内容が食い違っている
- 解雇に関する基準が明確でない
- 多様な働き方に対する制度に対応していない
- 定年や再雇用制度に関する基準がない
◆就業規則を作成・見直しすることは、利点があります！
- 明確なルールを定め、従業員とのトラブル（労働紛争）の回避
- 従業員のモチベーションを上げ、生産性向上による業績アップ
- 経営者と従業員との良い信頼関係を築き、働きやすい会社になる
- 優秀な人材を確保できる
- 助成金を申請する際に活用できる
また、法改正などでの就業規則見直しについてもフォローいたします。
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