就業規則

就業規則

◆かなり前に作成したままで現在の労働法令に対応していない
◆サンプルを見て適当に作成した
◆作成していない
◆実際の労働条件と就業規則の内容が食い違っている
◆解雇に関する基準が明確でない
◆再雇用などの継続雇用制度に関する基準がない

このようなことはございませんか?

適切な就業規則を作成・見直しするということには、様々な利点があります。

◆従業員とのトラブル(労働紛争)の回避
◆従業員のモチベーションを上げることによる生産効率・業績のアップ
◆経営者と従業員とのより良い信頼関係を築き、強い会社ができる
◆優秀な人材を確保できる

また、法改正などでの就業規則見直しについてもフォローいたします。

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