就業規則
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就業規則
◆かなり前に作成したままで現在の労働法令に対応していない
◆サンプルを見て適当に作成した
◆作成していない
◆実際の労働条件と就業規則の内容が食い違っている
◆解雇に関する基準が明確でない
◆再雇用などの継続雇用制度に関する基準がない
このようなことはございませんか？
適切な就業規則を作成・見直しするということには、様々な利点があります。
◆従業員とのトラブル（労働紛争）の回避
◆従業員のモチベーションを上げることによる生産効率・業績のアップ
◆経営者と従業員とのより良い信頼関係を築き、強い会社ができる
◆優秀な人材を確保できる
また、法改正などでの就業規則見直しについてもフォローいたします。
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